アメリカのジョンズホプキンス大学病院で成果を上げている管理職研修の日本の展開の他、コミュニケーション研修を行っております。 またそれ以外にも、イーラーニングシステムの導入や、復職支援や接遇研修などをお客様の要望に合わせ計画からフォローまで柔軟に行います。



ジョンズホプキンス ナースマネージャーアカデミーは、看護師管理職特有のニーズに合わせ、The Institute for Johns Hopkins Nursing※が開発した管理職向け研修で、アメリカで高い評価を受けています。 当社はこの高品質の看護師管理職研究プログラムを独占的に日本で実施しております。 ※The Institute for Johns Hopkins Nursingは教育研究機関であるジョンズホプキンス大学看護学部と医療機関であるジョンズホプキンス大学病院看護部が共同運営している組織です。

これまで、アメリカを中心に世界6か国から、700名以上が受講しています。
この度、ファーストスター・ヘルスケアはthe Institute for Johns Hopkins Nursingと提携し、この高品質の看護師管理職研修プログラムを日本に導入致しました。「管理職として更にステップアップするために、リーダーシップ、マネジメント力を効率的に身につけたい。」そんな方のために、看護師管理職の現場で求められる実践的マネジメント手法やリーダーシップのあり方を、ポイントをおさえた効率的なプログラムでご提供します。


1.看護師管理職特有のニーズに合わせて開発された、ワールドクラスの管理職研修プログラム


  • 教育研究機関であるジョンズホプキンス大学看護学部と医療機関であるジョンズホプキンス大学病院看護部が共同運営するThe Institute for Johns Hopkins Nursingが開発・運営しております。
  • ジョンズホプキンス大学病院は看護の実践と看護組織、看護師人材について定評があり、アメリカの公的認証機関から、ナースマグネットホスピタルの認定を得ています。アメリカのUSニューズ&ワールド・レポート誌の全米病院ランキングで、2012年まで21年連続第1位を獲得している病院です。
  • ジョンズホプキンス大学看護学部の修士プログラムは全米で第1位のランキングです。
  • 医療機関と教育研究機関との連携により、効率的なプランニング、実行、評価を基本サイクルに定期的な研修内容の見直しがされ、質の高さが維持されております。


2.グループワーク、ケーススタディを中心とした実践型研修スタイル


本プログラムは日本の看護師管理職にも共通するグループマネジメントと人的・財務的資源活用の分野に着目し、以下の4つの主要項目にフォーカスしております。

  1. リーダーシップを追求する
  2. マネジメントの達人になる
  3. 効果的なコミュニケーション・マネジメントを学ぶ
  4. 成果の出るチームを作る
 講義だけでなく参加型のグループワークやケーススタディを用い、現場で使える実践力の育成を図ります。

3.日本の現状に合わせてカスタマイズされた研修内容


  • 本プログラムは熟練したインストラクターが日本語で授業をし、理解を深めます。
  • 杏林大学医学部付属病院を中心にコースの日本語化監修が行われています。

4.ジョンズホプキンスのベテラン看護師管理職によるオンライン授業


  • プログラム中にジョンズホプキンス大学病院のベテラン看護師管理職によるオンライン授業があります。
  • リアルタイムでの授業であり、活発な交流が可能です。


5.24人までの少人数制クラス


  • クラスでの活発なやりとりを重視し、また丁寧な個別対応を行う為、少人数のクラスで行います。


1日目
  • 開講あいさつ、自己紹介

  • リーダーシップを追求する
    • 自分を知る
    • リーダーとしての活動
    • 状況別リーダーシップ
    • 「チェンジ」を推進する
  • マネジメントの達人になる
    • プロジェクトをマネージする
2日目
  • マネジメントの達人になる
    • 看護の数字力を強化する
    • 人をマネージする
  • 効果的なコミュニケーションを学ぶ
    • 効果的なコミュニケーション
  • グループプレゼンテーションの準備
 
3日目
  • 効果的なコミュニケーションを学ぶ
    • コンフリクトを活用する
  • 成果の出せるチームを作る
    • 成果の出せるチームを作る
    • ワークライフバランスを取る
  • グループプレゼンテーション

  • 修了証書授与


2011年8月6日Institute for Johns Hopkins Nursingのエグゼクティブディレクター、ジェーン・シブナンによるセミナー「卓越した看護リーダーシップの創造と実践」にて


第一回受講者
舞浜倶楽部
安西 光子 様

認知症緩和ケアに魅せられて現在の施設にナースマネージャーとして勤務しています。
講義はジョンズホプキンス大学のベーカーさんからのオンライン講義でスタートしました。(まるで現地で講義を受けているような迫力でした)
今回の目的で もあった自分を知るためのツールの「エマジェネティックス」の思考・行動特性チャートの結果には驚きました。今回の研修はこの分析を先頭にして、私には勉 強不足の分野の内容が盛りだくさんでとても充実していました。
このJHアカデミーはナースマネージャーの皆様にぜひぜひお勧めしたいです。


第二回受講者
杏林大学医学部付属病院
吉田 信子 様

私はまだ管理職ではなく監督職ですが、この研修に参加させて頂くことができました。
管理職の方々を管理職ではない立場から見ていると本当に辛そうにみえます。私はそういう管理職を支えていきたい、助けていきたい、と思って仕事をしています。今回学んだことを活かし、管理職の最強のサポーターになれたら良いと改めて思いました。
私の職場では、チェンジすべき時に妥協が生まれやすく、そこに不満が残ってしまう事がありました。どうポジティブに、チームでチェンジに参画し推進していけるかという、今回の研修で得たスキルを用い、今後の職務に取り組みたいと思います。


第三回ナースマネージャーアカデミー
ジョンズホプキンスとつないだWebセミナー

第四回
グループワークの写真

第五回
グループ・プレゼンテーション準備中の様子


自社でのイーラーニングの運営の他、イーラーニングシステムの導入から教育コンテンツの作成までご提案いたします。


その他、ご要望に対応した研修につき、社員を講師として派遣、又は提携会社と協力し、オーダーメイドに企画、実施しております。実績例:プレゼンテーション研修、ネゴシエーション研修、接遇研修、他。