| 看護師、介護士の人材紹介・人材派遣業の経営経験 |
看護師の人材紹介・人材派遣会社 社長
入社のきっかけ：
ちょうど父親がガンにかかっており、看護師さんが生き生きと働いていると、患者さんにも好影響を与えることを実感していた。看護師さんの明るいキャリアを支援したい、ひいては患者さんのためになりたい、という想い。また、看護師さんを家に派遣することで、ガンの末期の患者さんなどが安心して家で時間を過ごせるターミナルケアを行う事業のニーズを感じており、その立ち上げをしたかった。
入社のきっかけ：
ちょうど父親がガンにかかっており、看護師さんが生き生きと働いていると、患者さんにも好影響を与えることを実感していた。看護師さんの明るいキャリアを支援したい、ひいては患者さんのためになりたい、という想い。また、看護師さんを家に派遣することで、ガンの末期の患者さんなどが安心して家で時間を過ごせるターミナルケアを行う事業のニーズを感じており、その立ち上げをしたかった。
- 大学病院など、これまで人材紹介を使わなかったところから信頼を得て顧客になってもらうことで、看護師の人材市場の基盤を作った。それまで看護部長の時間の大きな部分を占めていた人材獲得を肩代わりすることで、看護部長に看護の質を上げることにより専念して頂ける様になった。
- ガンの末期の患者さんなどが安心して家で時間を過ごせる在宅看護ビジネスを立ち上げ、軌道に乗せる
- 外資から資金調達 説得力ある事業計画策定と達成
- 支店の立ち上げと拡大（大阪、名古屋、福岡、横浜）
- 看護師は紹介しか認められていなかったが、2004年3月施行の派遣法改正により派遣が一部認められ、そのビジネスの立ち上げと拡大
詳細：
すべて紙によるオペレーションだったものを、登録人材と顧客のデータベースを作りマッチングを容易にするITシステムを構築しオペレーションを効率化した
雑誌がメインであった登録者集めからWebによる登録者集めに移行、リスティング広告、ディスプレイ広告など（当時）の最新の広告手法の活用、SEOを意識したHPのコンテンツ作り（履歴書の書き方、簡単検索、登録者のみのサービスなど）
東大病院と連携した、潜在看護師（資格はあるが仕事についていない看護師）向けの研修プログラム開発ー看護師不足解消の一助
すべて紙によるオペレーションだったものを、登録人材と顧客のデータベースを作りマッチングを容易にするITシステムを構築しオペレーションを効率化した
雑誌がメインであった登録者集めからWebによる登録者集めに移行、リスティング広告、ディスプレイ広告など（当時）の最新の広告手法の活用、SEOを意識したHPのコンテンツ作り（履歴書の書き方、簡単検索、登録者のみのサービスなど）
東大病院と連携した、潜在看護師（資格はあるが仕事についていない看護師）向けの研修プログラム開発ー看護師不足解消の一助
看護師、介護士の人材紹介・人材派遣会社 社長
入社のきっかけ：
看護師さんのキャリアを支援するには、看護助手さんや介護士さんのキャリアも支援しなければ片手落ちだと思った。また、慢性期の病院や介護施設などの現場も広い意味ではターミナルケアの場であり、看護師さん、看護助手さん、介護士さんが生き生きと働くことが、様々な形で介護が必要な方々の幸せにつながれば、と引き受けた。
入社のきっかけ：
看護師さんのキャリアを支援するには、看護助手さんや介護士さんのキャリアも支援しなければ片手落ちだと思った。また、慢性期の病院や介護施設などの現場も広い意味ではターミナルケアの場であり、看護師さん、看護助手さん、介護士さんが生き生きと働くことが、様々な形で介護が必要な方々の幸せにつながれば、と引き受けた。
- Webの活用含め、様々な登録者集めの仕組みを整備した。
- 親会社以外の介護会社の顧客を開拓、介護士の人材市場拡大の後押しをした。
- ナースをつなぐ会というベネッセグループと何らかの関わりがあった看護師さんたちのネットワークを作り、関係が継続する仕組みを構築した。
https://kango.benesse-mcm.jp/tsunagu/ - 支店の立ち上げと拡大（大阪、名古屋、横浜）
- 2012年10月施行の派遣法改正により日雇い派遣が禁止されたことへ対応し、日々紹介の仕組み構築。オペレーションの効率化。